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  公司(si)秉承“誠信(xin)、務實、高(gao)(gao)效、創(chuang)新”的(de)企(qi)業(ye)精神(shen),建立激(ji)勵與約束相結合(he)的(de)管(guan)理(li)機制,強調以(yi)人(ren)為(wei)本的(de)核心價值觀(guan)念,注重(zhong)人(ren)文關懷,制定企(qi)業(ye)與員工(gong)共(gong)同認可(ke)的(de)目標,做到“以(yi)待遇留人(ren),以(yi)感情(qing)留人(ren),以(yi)事業(ye)留人(ren)”,最(zui)終促進企(qi)業(ye)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發展(zhan)。在管(guan)理(li)上,把集思廣(guang)益(yi)和統(tong)一意(yi)志、授權分權和管(guan)理(li)控制、各司(si)其職和團隊協同的(de)理(li)念貫穿始終。公司(si)的(de)機制,為(wei)員工(gong)創(chuang)造了(le)良好的(de)職業(ye)發展(zhan)環境(jing),同時,為(wei)公司(si)的(de)高(gao)(gao)速發展(zhan)凝(ning)聚(ju)了(le)大批高(gao)(gao)素質人(ren)才(cai)。
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   選人,正直誠信,擁有一定的知識和經驗
   用人(ren),用人(ren)所長,用人(ren)不疑
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   公(gong)司(si)薪酬福(fu)利(li)政策確保為員工提(ti)供有尊(zun)嚴的(de)(de)(de)生(sheng)活保障,行業內有競爭(zheng)力的(de)(de)(de)薪酬收入,更為優秀(xiu)的(de)(de)(de)員工提(ti)供廣闊的(de)(de)(de)事(shi)業平臺,實現個人價值和(he)財富自(zi)由(you)。在宏明企業文(wen)化的(de)(de)(de)良好環境中(zhong),公(gong)司(si)又構建了整套具有競爭(zheng)力的(de)(de)(de)激勵(li)(li)和(he)管理機制,通(tong)過股權設置、薪酬福(fu)利(li)、績效獎(jiang)勵(li)(li),把員工的(de)(de)(de)個人價值和(he)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)經濟發展有機地統一結合,最(zui)大(da)限度地發揮員工的(de)(de)(de)潛能(neng)。
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